ליגל אנד ג'נרל מתכננת לקצץ כ-1,000 משרות כאשר תהליך ההתארגנות מתגבר
קבוצת הביטוח והשירותים הפיננסיים הבריטית ליגל אנד ג'נרל מתכננת להפחית את מספר העובדים שלה בכ-1,000 משרות עד אמצע 2027, כאשר המנכ"ל אנטוניו סימואס מקדם מאמץ רחב יותר לפשט את הארגון ולשפר את היעילות התפעולית. ההפחתה המתוכננת מהווה כ-10% מכוח העבודה של הקבוצה.
החברה החלה בתוכנית פיטורים בהתנדבות עבור עובדים בממלכה המאוחדת. בהתאם למספר העובדים שיקבלו את ההצעה, ליגל אנד ג'נרל ציינה כי פיטורים כפויים עשויים להתבצע כחלק מתהליך ההתארגנות.
הפחתת כוח העבודה אינה כוללת את ליגל אנד ג'נרל ניהול השקעות, זרוע ניהול הנכסים של הקבוצה, אשר מנהלת פורטפוליו נכסים גדול וכבר עברה תוכנית התארגנות נפרדת. ההחרגה משקפת את העובדה שהמחלקה עברה מאמצי טרנספורמציה משלה.
מהלך זה הוא חלק מאסטרטגיה רחבה יותר של סימואס מאז שהפך למנכ"ל הקבוצה בינואר 2024. תחת ההובלה שלו, ליגל אנד ג'נרל שואפת להפוך לארגון ממוקד יותר על ידי פישוט המבנה שלה, סקירת עסקים וחיזוק הפעילויות הליבתיות שלה.
החברה אומרת כי ההתארגנות נועדה להבטיח שהמודל התפעולי שלה משקף טוב יותר את העסקים שהיא מפתחת ואת הדרישות המשתנות של תחום השירותים הפיננסיים. האסטרטגיה כוללת הקצאת משאבים לאזורים שבהם ליגל אנד ג'נרל רואה הזדמנויות צמיחה ארוכות טווח.
ההודעה על הפחתת כוח העבודה מגיעה כאשר הקבוצה ממשיכה לדווח על התקדמות בשינוי הרחב שלה. בתוצאות חצי השנה של 2026, ליגל אנד ג'נרל ציינה שהרווח התפעולי הליבה עלה ב-7%, בעוד שהרווח התפעולי הליבה למניה עלה ב-11% במחצית הראשונה של השנה. הקבוצה גם ציינה שהיא עושה התקדמות לקראת תוכנית רכישה עצמית של מניות בשווי 1.2 מיליארד ליש"ט.
החברה גם עיצבה מחדש את הפורטפוליו שלה בשנים האחרונות, כולל מכירת נכסים וביזנס נבחרים כחלק ממאמצים להתרכז בתחומי הפעילות העיקריים שלה. סימואס קישר את השינוי לשיפור היעילות תוך שמירה על השקעה בעסקים עם פוטנציאל חזק יותר לטווח הארוך.
ההתארגנות של ליגל אנד ג'נרל משקפת לחצים רחבים יותר בתחום השירותים הפיננסיים, שבו חברות שואפות לשלוט בעלויות, לפשט את הפעולות ולהתאים לציפיות המשתנות של הלקוחות, טכנולוגיה ותנאי תחרות. עם זאת, עבור העובדים, ההפחתה המתוכננת משמעה כי התוכנית ההתנדבותית עשויה להיות מלווה בפיטורים כפויים אם ההפחתה המיועדת לא תושג.
הקבוצה לא הודיעה כי כל המשרות המתוכננות ייעלמו דרך פיטורים כפויים. ההשפעה הסופית על העובדים תתבסס בחלקה על ההשתתפות בתוכנית היציאה ההתנדבותית וביישום תוכניות ההתארגנות של החברה.
-
15:15
-
15:00
-
14:45
-
14:31
-
14:15
-
13:47
-
13:32
-
13:15
-
13:00
-
12:30
-
12:12
-
12:00
-
11:47
-
11:30
-
11:11
-
10:47
-
10:33
-
10:15
-
10:00
-
09:42
-
09:25
-
09:10
-
09:03
-
08:47
-
08:32
-
08:16
-
21:15
-
20:49
-
20:20
-
20:00
-
19:30
-
19:15
-
18:50
-
18:32
-
18:15
-
17:58
-
17:30
-
17:10
-
16:45
-
16:30
-
16:05
-
15:45
-
15:32
