נשים בבריטניה ממשיכות לקבל בונוסים נמוכים משמעותית מגברים
נשים בבריטניה ממשיכות לקבל בונוסים שנתיים קטנים משמעותית מגברים, כאשר הפער לא מראה סימנים של צמצום, לפי נתונים חדשים מחברת ניתוחי משאבי אנוש ברייטמיין.
המחקר, המתבסס על מידע משכר covering כ-1.46 מיליון עובדים ב-1,190 ארגונים ונתונים שנאספו עד יולי, מצא כי גברים קיבלו בונוס שנתי ממוצע של 5,442 ליש''ט, לעומת 3,062 ליש''ט עבור נשים. הנתונים מדגישים הבדל מתמשך בגישה ובערך של תשלומי תמריצים בעבודה.
הפרופורציה של עובדים המקבלים בונוסים גם השתנתה לפי מגדר. כ-14% מהעובדים הגברים קיבלו בונוס כספי, לעומת 9% מהעובדות הנשים. בסך הכל, 13% מהעובדים נהנו מתשלומי בונוס, כמעט ללא שינוי מהשנה הקודמת.
הפער מתחדד בקרב עובדים מבוגרים יותר. בקרב עובדים בגיל 56, הבונוס הממוצע עמד על כ-8,817 ליש''ט עבור גברים, בעוד שנשים קיבלו בממוצע 3,769 ליש''ט. ההבדלים הגדולים ביותר נרשמו בתחומים כמו פיננסים ושירותים מקצועיים ועסקיים, שם פיצוי מבוסס ביצועים יכול לייצג חלק משמעותי מהכנסות הכוללות.
שילה אטווד, מומחית נתונים בברייטמיין, ייחסה את ההבדלים לשינויים בהתקדמות הקריירה ובדרגה, כמו גם לגישה לא שוויונית לתוכניות תמריץ בעלות ערך גבוה. גורמים אלה יכולים להיות בעלי השפעה מצטברת במהלך הקריירה, במיוחד כאשר הזדמנויות בונוס קשורות לאחריות ניהולית או משרות בעלות שכר גבוה.
הממצאים גם מציבים את פער הבונוסים בהקשר הרחב יותר של חוסר שוויון בשכר בין המינים בבריטניה. נתונים רשמיים ממשרד הסטטיסטיקה הלאומי העריכו בעבר את פער השכר הכולל בין המינים ב-6.9% באפריל של השנה הקודמת. המדד משווה את ההבדל בשכר הממוצע בין גברים לנשים ואינו בהכרח מצביע על שכר לא שוויוני עבור משרות זהות.
הנתונים האחרונים מדגישים את התפקיד המתמשך של בונוסים וצורות פיצוי משתנות אחרות בעיצוב ההבדלים הכוללים בהכנסות בעבודה. הם גם מדגישים כיצד פערים בהתקדמות קריירה, בדרגה ובגישה לתוכניות תמריץ יכולים לתרום להבדלים רחבים יותר בתגמול הכולל בין גברים לנשים.
-
22:50
-
22:05
-
21:45
-
21:31
-
21:15
-
20:50
-
20:32
-
20:15
-
19:50
-
19:33
-
19:30
-
19:15
-
17:50
-
17:32
-
17:15
-
17:00
-
16:42
-
16:26
-
16:10
-
15:44
-
15:10
-
15:00
-
14:45
-
14:30
-
13:50
-
13:28
-
13:13
-
13:00
-
12:47
-
12:45
-
12:30
-
12:14
-
12:12
-
12:00
-
11:46
-
11:45
-
11:29
-
11:11
-
10:47
-
10:30
-
10:10
-
09:45
-
09:45
-
09:24
-
09:23
-
09:10
-
08:47
-
08:32
-
08:15
-
07:47
-
07:32
-
07:15
