פייפאל מפטרת 220 עובדים בהודו במסגרת רה-ארגון רחב היקף
פייפאל מצמצמת את מספר העובדים בהודו במסגרת תוכנית השינוי שהחברה יזמה. כ-220 עובדים מושפעים מגל הפיטורים החדש, כאשר החברה שואפת להפחית באופן מתמשך את העלויות שלה ולהאיץ את שילוב הבינה המלאכותית והאוטומציה.
פייפאל ממשיכה את הרה-ארגון שלה בקצב מהיר. החברה האמריקאית פיטרה כ-220 עובדים בהודו, כך צוטט אדם מעודכן בנושא על ידי רויטרס. צמצום זה במספר העובדים הוא חלק מתוכנית שינוי רב-שנתית שהוכרזה בעבר על ידי החברה.
דובר של פייפאל אישר שהשינויים האחרונים הם חלק מהאסטרטגיה שכבר הוצגה על ידי החברה. המטרה המוצהרת היא לפשט את הארגון הגלובלי, לשפר את הביצועים התפעוליים ולהכין את החברה לשלב חדש של צמיחה.
צמצום העלויות הפך לעדיפות
בניהול המנכ"ל החדש, אנריקה לורס, פייפאל החלה בבחינה רחבה של פעולתה. החברה שואפת במיוחד להפחית את מספר הדרגים ההיררכיים, להגדיל את הפרודוקטיביות ולייעל את הפעולות שלה.
החברה שואפת לחסוך 400 מיליון דולר עד סוף השנה. בטווח הארוך, השאיפה היא גבוהה יותר, עם לפחות 1.5 מיליארד דולר בחסכונות נוספים על פני תקופה של שנתיים עד שלוש שנים.
פיטורי העובדים בהודו צריכים להיות ממוקמים בתוך תוכנית רחבה יותר זו. זהו לא מהלך מבודד, אלא אחת התוצאות המוחשיות של אסטרטגיה שנועדה להקל על מבנה העלויות של פייפאל.
הבינה המלאכותית והאוטומציה בלב המודל החדש
השינוי שמביאה פייפאל מתבסס גם על שימוש מוגבר בטכנולוגיות של בינה מלאכותית ואוטומציה.
כמו חברות אמריקאיות רבות, החברה שואפת לקבוע אילו פונקציות ניתן לייעל או לארגן מחדש בעזרת הכלים הללו. התהליך הזה מתרחש כאשר תעשיית התשלומים חווה שינוי מהיר ותחרות גוברת.
עבור פייפאל, האתגר הוא להשיג יעילות תוך שמירה על יכולת התחרות עם שחקנים טכנולוגיים חדשים. החברה מתמודדת כעת עם מתחרים מעולם הפינטק, אך גם עם ענקיות טכנולוגיה שמפתחות פתרונות תשלום משלהן.
מיקום תחרותי תחת לחץ
שוק התשלומים הדיגיטליים השתנה בצורה משמעותית בשנים האחרונות. הגעת שירותים חדשים והמעורבות הגוברת של חברות כמו אפל וגוגל סייעו להפחית את היתרון ההיסטורי של פייפאל על פני חלק מהקטגוריות.
הלחץ הזה משתקף גם בשווקים הפיננסיים. מניות פייפאל רחוקות מאוד משיאן ההיסטורי שהושג ב-2021, עם ירידה של כ-82% ביחס לרמה זו.
למנהיגות, הרה-ארגון צריך לאפשר לשוב לדינמיקה תחרותית יותר. החברה שואפת לשפר את הפרודוקטיביות שלה ולרכז יותר את המשאבים על פעילויות שיכולות לתמוך בצמיחה העתידית שלה.
תוצאות פיננסיות שמספקות עם זאת נקודת אחיזה
הרה-ארגון מתרחש כאשר לא כל המדדים הם שליליים. במהלך פרסום הרבעון האחרון שלה, פייפאל חצתה את הציפיות של וול סטריט והעלתה את תחזיות הרווח שלה לשנת הכספים כולה.
שיפור זה בתחזיות הפיננסיות נותן למנהיגות מרווח פעולה להמשיך בתוכנית השינוי שלה. עם זאת, זה לא מערער את הצורך, לפי החברה, לבדוק לעומק את הארגון שלה ואת מבנה העלויות שלה.
האסטרטגיה הנוכחית שואפת לשלב שיפור בביצועים הפיננסיים עם שינוי תפעולי, בסביבה שבה התחרות הטכנולוגית דורשת השקעות משמעותיות.
השערות לגבי רכישה נמשכות
הרֵה-ארגון של פייפאל מתרחש גם בהקשר שבו יש השערות לגבי העתיד ההון של החברה.
ביולי, רויטרס דיווחה על כך שקונסורציום הכולל בין היתר את סטרייפ ואת חברת ההשקעות אדוונט הציע הצעה של יותר מ-53 מיליארד דולר לרכישת פייפאל.
עם זאת, הפרויקט לא התממש. לפי דיווחים שפורסמו בסוף אוגוסט, שני המועמדים כנראה ויתרו בסופו של דבר על המשך ההליך.
רצף זה מדגיש את השאלות שעוד מקיפות את האסטרטגיה של פייפאל. כאשר החברה שואפת לשחזר את התחרותיות שלה על ידי שינוי פנימי, המשקיעים ושחקני השוק ממשיכים לעקוב אחרי ההתפתחויות שלה.
הודו, שטח חדש לרציונליזציה
עם כ-220 פיטורים, הודו הופכת גם היא לאחד מהטריטוריות המושפעות מהרֵה-ארגון הגלובלי של פייפאל.
ההחלטה מדגימה מגמה רחבה יותר בקרב חברות אמריקאיות גדולות, השואפות לשפר את הרווחים שלהן על ידי שילוב של צמצום עובדים, פישוט היררכיה ואוטומציה.
עבור פייפאל, האתגר יהיה להוכיח כי צעדים אלה יכולים לייצר את החסכונות המוצהרים מבלי לפגוע ביכולת החדשנות שלה או בנוכחות שלה בשוק התשלומים שהפך להיות תחרותי במיוחד.
-
14:42
-
14:33
-
14:10
-
13:43
-
13:40
-
13:20
-
13:16
-
13:00
-
12:47
-
12:32
-
12:15
-
11:57
-
11:48
-
11:32
-
11:15
-
10:55
-
10:47
-
10:29
-
10:20
-
10:10
-
10:09
-
09:47
-
09:30
-
09:10
-
08:47
-
08:32
-
08:15
-
20:00
-
19:45
-
19:30
-
19:15
-
18:47
-
18:30
-
18:11
-
17:47
-
17:33
