דווח האומות המאוחדות מדגיש את כוח המנהיגות הנשית למרות האי שוויון המתמשך
מנהיגות נשים יכולה לחזק חברות וכלכלות, אך נשים עדיין מיוצגות באופן משמעותי פחות במשרות של כוח פוליטי, כלכלי ומוסדי, כך לפי דווח חדש של האומות המאוחדות.
הדווח, שפורסם על ידי האומות המאוחדות לנשים ומחלקת הכלכלה והעניינים החברתיים של האומות המאוחדות תחת הכותרת "התקדמות על מטרות הפיתוח בר קיימא: התמונה המגדרית 2026," מדגיש קשר ברור בין גישת נשים לכוח קבלת החלטות והתקדמות לעבר מטרות הפיתוח בר קיימא לשנת 2030.
לפי הדווח, התקדמות במטרות הפיתוח בר קיימא נוטה להשתפר כאשר נשים מחזיקות בסמכויות משמעותיות בקבלת החלטות. עם זאת, המוסדות והמכ Mekhanism financי שנועדו לתמוך בשוויון מגדרי עומדים בפני לחצים גוברים.
המימון לשוויון מגדרי ירד לרמתו הנמוכה ביותר מאז 2021, בעוד שכשליש מהמכ Mekhanism המוסדיים התומכים בשוויון מגדרי דיווחו כי איבדו חלק מסמכותם במהלך השנתיים האחרונות.
הנתונים גם חושפים את היקף האי שוויון המגדרי בהנהגה. גברים כיום מנהיגים שישה מתוך כל שבע מדינות ברחבי העולם, בעוד שהם מחזיקים בכ-90% מתיקי ההגנה וב-80% ממשרדי האוצר.
הפער גם נראה במגזרי התאגידים והמשפט. נשים מהוות רק כ-6% מהמשרות של מנכ"לים, בעוד שהייצוג שלהן בגופים השיפוטיים הגבוהים נשאר מתחת ל-20%.
נשים שמחפשות משרות ציבוריות גם נתקלות בסיכונים משמעותיים. הדווח מצביע על כך שכ-80% מהמועמדות חוות אלימות בחיים הציבוריים, מה שמדגיש את החסמים שיכולים להרתיע נשים מלהיכנס או להישאר במשרות של השפעה פוליטית.
לכן, האומות המאוחדות קוראות למאמצים מחודשים להגן ולחזק את המוסדות התומכים בשוויון מגדרי ולוודא שנשים ישתתפו באופן משמעותי בכוח קבלת ההחלטות.
הממצאים מציעים שהגדלת הייצוג של נשים אינה רק עניין של הכללה פוליטית אלא גם קשורה קשר הדוק להתפתחות חברתית וכלכלית רחבה יותר. עם זאת, הירידה המתמשכת בתמיכה המוסדית ובמימון מאיימת להאט את ההתקדמות לעבר שוויון מגדרי והמטרות הרחבות יותר של אג'נדת 2030.
עם נשים שמחזיקות עדיין בחלק קטן מהמשרות המשפיעות ביותר בעולם, הדווח מדגיש את הצורך באמצעים חזקים יותר כדי להתמודד עם חסמים מבניים וליצור גישה שווה יותר להנהגה בכל התחומים, כולל פוליטיקה, עסקים ומוסדות ציבוריים.
-
15:30
-
15:13
-
14:00
-
12:30
-
12:15
-
12:00
-
11:45
-
11:30
-
11:15
-
11:00
-
10:30
-
10:15
-
10:10
-
09:30
-
09:30
-
09:15
-
08:45
-
20:00
-
19:30
-
19:00
-
18:30
-
17:00
-
16:30
-
16:00
