היינקן מפטרת 3,000 עובדים בעקבות רה-ארגון שמגביר את הרווחים במחצית הראשונה
תאגיד הבירה ההולנדי היינקן פיטר כ-3,000 עובדים במהלך המחצית הראשונה של 2026 כחלק מתוכנית רה-ארגון עולמית שמטרתה לשפר את היעילות, תוך דיווח על עלייה דו-ספרתית ברווח הנקי.
היצרן השני בגודלו בעולם, אחרי AB InBev, אמר שהצמצום בכוח האדם האיץ את השינוי הארגוני שלו ותורם ליישום צעדי חיסכון שהוכרזו מוקדם יותר השנה.
הרה-ארגון מתקדמת לפני לוח הזמנים
היינקן אישרה שהצמצום במשרות שוות ערך במשרה מלאה מהווה התקדמות משמעותית באסטרטגיית הרה-ארגון שלה.
החברה הודיעה בפברואר שהיא מתכננת לפטר בין 5,000 ל-6,000 עובדים במהלך תקופה של שנתיים במטרה לייעל את הפעולות ולהגביר את הפרודוקטיביות בעסקיה הגלובליים.
בעקבות הצמצומים האחרונים, היינקן מעסיקה כ-85,000 אנשים ברחבי העולם.
צמיחת הרווחים מלווה בצמצום בכוח העבודה
למרות הרה-ארגון, היצרן דיווח על עלייה של 10.2% ברווח הנקי במהלך ששת החודשים הראשונים של 2026, מה שמדגיש ביצועים פיננסיים יציבים בזמן שהחברה ממשיכה לעצב את פעולותיה.
מנהלים אמרו שהשינוי נועד לייצר חיסכון משמעותי לטווח הארוך תוך חיזוק התחרותיות של החברה בשוק הצרכנים ההולך ומתרקם.
המנהל הפיננסי הראשי הרולד ואן דן ברוק אמר שהמאמץ לרה-ארגון מתבצע בכל הארגון ולא מתמקד באיזור גאוגרפי ספציפי.
מבשלים עולמיים מתאימים את עצמם לתנאי השוק המשתנים
חברות משקאות גדולות מתמקדות יותר ויותר ביעילות תפעולית כתגובה להעדפות הצרכנים המשתנות, לחצים אינפלציוניים ודינמיקות שוק מתפתחות.
עבור מבשלות רב-לאומיות, תוכניות רה-ארגון הפכו לאסטרטגיה נפוצה להפחתת עלויות תוך שמירה על השקעה בחדשנות מוצר, מותגים פרימיום והרחבה בינלאומית.
כשהיינקן ממשיכה את השינוי שלה, המשקיעים יעקבו האם החיסכון המתוכנן מתורגם לרווחיות מתמשכת וצמיחה חזקה לטווח הארוך.
-
19:00
-
18:28
-
18:10
-
17:47
-
17:32
-
17:15
-
17:00
-
16:42
-
16:25
-
16:10
-
15:47
-
15:30
-
15:15
-
14:50
-
14:33
-
14:14
-
14:00
-
13:42
-
13:24
-
13:13
-
13:10
-
12:47
-
12:30
-
12:12
-
11:48
-
11:33
-
11:15
-
11:00
-
10:42
-
10:22
-
10:05
-
09:45
-
09:44
-
09:35
-
09:24
-
09:09
-
08:44
-
08:26
-
08:10
-
07:47
-
07:32
-
07:15
