סנאטורים דמוקרטים מבקשים מדלתא להישאר ניטרלית מול האיגוד של דיילות האוויר
המאבק סביב האיגוד של דיילות ודיילי דלתא אייר ליינס מקבל מימד פוליטי חדש בארצות הברית. שני סנאטורים דמוקרטים, אליזבת וורן ואד מרקי, קראו ביום רביעי להנהלת החברה להאמין בעמדה ניטרלית כאשר עובדים מנסים כבר מספר שנים להתאגד באיגוד.
וושינגטון מתערבת בדיון החברתי בדלתא
במכתב שנשלח למנכ"ל דלתא אייר ליינס, אד באסטיאן, השניים טוענים כי החברה צריכה להימנע מהתערבות בתהליך האיגוד שמבצע חלק מהצוות שלה.
על פי אליזבת וורן ואד מרקי, דיילי החברה שממוקמת באטלנטה מחפשים כבר שנים רבות לקבל ייצוג איגודי. הסנאטורים סבורים שהעמדה של ההנהלה יכולה להשפיע על הבחירות שלהם, וביותר רחב, על תנאי העבודה שלהם.
חששות סביב שכר והטבות סוציאליות
במרכז הדאגות שהביעו הנבחרים עומדת השאלה של השכר וההטבות הסוציאליות. שני הסנאטורים טוענים כי העמדה של ההנהלה יכולה לגרום לעובדים לחשוש מהידרדרות במצבם המקצועי אם יחליטו לתמוך בארגון איגוד.
לפי הדמוקרטים, גישה כזו תהיה לא ראויה ועלולה להשפיע על התהליך בצורה לא הוגנת. ההתערבות שלהם נועדה להזכיר, לדעתם, את הצורך להבטיח לעובדים את האפשרות להחליט בחופשיות על ייצוגם הקולקטיבי.
קמפיין איגוד שנמשך לאורך זמן
הנושא אינו תביעה חדשה בדלתא. המאמצים לאיגוד דיילי החברה נמשכים כבר שנים רבות, וממחישים את הקשיים שהעובדים בתעשיית התעופה נתקלים בהם כאשר הם מנסים להשיג ייצוג קולקטיבי.
ההתערבות של שני הסנאטורים מעניקה כעת נראות פוליטית נוספת למאבק הזה. היא גם מציבה את ההנהלה של דלתא בלחץ מוגבר, כאשר הדיון על זכויות האיגוד נשאר נושא רגיש בחברות הגדולות בארצות הברית.
דלתא מול אתגר חברתי משמעותי
עבור חברת התעופה, האתגר חורג מהשאלה של ארגון הצוות. איגוד פוטנציאלי של דיילי האוויר עשוי לשנות את היחסים בין ההנהלה וחלק משמעותי מעובדיה, במיוחד בנושאים הקשורים לשכר, הטבות ותנאי עבודה.
בבקשה מאד באסטיאן להישאר ניטרלי, אליזבת וורן ואד מרקי שואפים להפוך את הניטרליות של המעסיקים לעיקרון מרכזי בתהליך. הגישה שלהם מדגימה גם את הרצון של חלק מהנבחרים הדמוקרטים לתמוך בצורה בולטת יותר בעובדים המעורבים בקמפיינים לאיגוד.
הדיון צפוי להימשך כעת בין העובדים, הארגונים האיגודיים וההנהלה של דלתא, על רקע תשומת לב מוגברת מהקונגרס האמריקאי.
-
22:40
-
22:37
-
21:30
-
21:00
-
19:30
-
17:30
-
17:00
-
14:45
-
14:30
-
14:00
-
13:45
-
13:00
-
12:45
-
12:30
-
12:15
-
12:00
-
11:56
-
11:45
-
11:30
-
11:15
-
11:00
-
10:45
-
10:15
-
10:00
-
09:45
-
09:30
-
09:15
-
09:00
-
08:45
