פולקסווגן תחליף את מערכת הבונוסים במודל ביצועים חדש מ-2027
פולקסווגן מתכננת מהפכה משמעותית במסגרת הביצועים והפיצויים של עובדיה, עם תוכניות לבטל את מערכת הבונוסים הנוכחית שלה מ-2027 כחלק מהתרבות הארגונית הרחבה יותר, לפי דיווח שפורסם בעיתון הגרמני בילד.
השינויים צפויים להיות חלק מהמאמץ הרחב יותר של יצרנית הרכב לעצב מחדש את התרבות הארגונית שלה ולModernize את הדרך בה מעריכים את ביצועי הניהול ברחבי הארגון.
מערכת הבונוסים תוחלף
לפי התוכנית המדווחת, פולקסווגן תפסיק את מבנה הבונוסים המשתנים הקיים שלה החל מ-2027.
החברה צפויה להציג מודל הערכת ביצועים מעוצב מחדש שמטרתו להתאים טוב יותר את התמריצים עם המטרות האסטרטגיות ארוכות הטווח שלה. המהפכה משקפת שינוי רחב יותר בדרך בה יצרנית הרכב הגדולה ביותר באירופה מתכוונת להכיר ולתגמל את ביצועי הניהול.
מערכת דירוג כוכבים מתוכננת למנהלים
לפי הדיווח, פולקסווגן מתכננת להעריך מנהלים באמצעות מערכת דירוג כוכבים חדשה, שתשנה אלמנטים בגישה הנוכחית לפיצויים.
המסגרת המעודכנת מיועדת לתמוך בשינוי תרבותי בתוך החברה על ידי הצגת שיטה שונה להערכת ביצועי מנהיגות ופיתוח מקצועי.
בעוד שפרטי הקריטריונים לדירוג לא פורסמו עדיין, היוזמה צפויה להיות מרכיב מרכזי באסטרטגיית הניהול של פולקסווגן מ-2027 ואילך.
חלק מהמהפכה הארגונית הרחבה יותר
הרפורמות המדווחות בפיצויים מגיעות בזמן שפולקסווגן ממשיכה להתאים את המבנה הארגוני שלה ואת האסטרטגיה העסקית שלה בתגובה לשינויים המהירים בתעשיית הרכב הגלובלית, כולל המעבר למוביליות חשמלית, תחרות גוברת ודרישות שוק מתפתחות.
על ידי עיצוב מחדש של מערכת ניהול הביצועים שלה, החברה מתכוונת לחזק את הקשר בין אחריות המנהיגות, התרבות הארגונית והעדיפויות העסקיות ארוכות הטווח.
פולקסווגן לא אישרה באופן פומבי את פרטי השינויים המדווחים.
-
22:59
-
22:15
-
22:00
-
20:45
-
20:30
-
19:45
-
19:30
-
19:00
-
18:30
-
17:30
-
17:15
-
16:15
-
16:00
-
16:00
-
15:30
-
15:15
-
14:32
-
14:15
-
13:45
-
13:30
-
13:15
-
13:00
-
12:32
-
12:15
-
11:50
-
11:32
-
11:15
-
11:00
-
11:00
-
10:42
-
10:25
-
10:10
-
09:47
-
09:47
-
09:32
-
09:15
