בורברי מתמודדת עם התנגדות משקיעים לגבי חבילת השכר המוצעת למנכ"ל
בית האופנה הבריטי בורברי מתמודד עם התנגדות פוטנציאלית מצד בעלי מניות לגבי תוכנית השכר המוצעת להנהלה, לקראת האסיפה הכללית השנתית שתיערך בחודש הבא. הדיון מדגיש את המתחים המתמשכים בין הדירקטוריונים לחברי ההשקעות לגבי מבני השכר בחברות ציבוריות גדולות.
חברת ייעוץ ממשלתית המליצה למשקיעים להצביע נגד מדיניות השכר המתוקנת של החברה, בטענה שהחבילה עשויה להגדיל באופן משמעותי את הכנסות ההנהלה ללא שינויים מספקים ברמות השכר המובטחות. הגוף המייעץ הכיר בכך שבורברי התאימה את ההצעה המקורית שלה בעקבות משוב קודם מבעלי המניות, אך עדיין העלה חששות לגבי המבנה הכללי של התוכנית.
במסגרת המוצעת, מנכ"ל החברה, יהושע שולמן, עשוי לקבל מענקי מניות המבוססים על ביצועים בשווי של עד 300% משכרו השנתי. אם יושגו יעדי ביצועים מקסימליים ומחיר מניות החברה יעלה משמעותית, שכרו הכולל עשוי להגיע ליותר מ-12 מיליון פאונד.
בורברי עברה שינוי אסטרטגי שמטרתו לחדש את הצמיחה, לשפר את הרווחיות ולחזק את מעמדה בשוק היוקרה הגלובלי. החברה גם פועלת למשוך צרכנים צעירים יותר תוך כדי ייעול הפעולות כדי להתמודד עם שנים של ביצועים חלשים יותר.
עם זאת, העסק מתמודד עם לחצים חיצוניים, כולל תנודות בביקוש הגלובלי ואי יציבות גיאופוליטית המשפיעה על שווקים מרכזיים באירופה ובמזרח התיכון. אתגרים אלה הוסיפו מורכבות למאמצי השיקום שלה והשפיעו על תחושות המשקיעים.
ההצבעות של בעלי המניות באסיפה הכללית השנתית הקרובה יקבעו אם המדיניות המוצעת לשכר תאושר. התוצאה תצפה על ידי אנליסטים בשוק כחלק מדיון רחב יותר על פרקטיקות שכר ההנהלה במגזר העסקי.
באופן כללי, הסכסוך משקף את הביקורת הגוברת מצד המשקיעים על חבילות שכר בעלות ערך גבוה, במיוחד בתעשיות שבהן חברות פועלות לאזן בין חידוש ביצועים לבין משמעת עלויות וערך לטווח ארוך לבעלי המניות.
-
16:22
-
16:12
-
16:03
-
15:59
-
15:29
-
15:00
-
14:58
-
14:44
-
14:38
-
14:22
-
14:20
-
14:15
-
14:08
-
13:56
-
13:40
-
13:35
-
13:33
-
13:31
-
13:20
-
13:11
-
12:59
-
12:30
-
12:15
-
11:51
-
11:30
-
11:27
-
11:25
-
11:23
-
11:17
-
11:15
-
11:11
-
10:54
-
10:48
-
10:38
-
10:35
-
10:35
-
10:19
-
09:52
-
09:51
-
09:46
-
09:36
-
09:31
-
09:29
-
09:09
-
08:58
-
08:56
-
08:53
-
08:49
-
08:45
-
08:41
-
08:41
-
08:38
-
08:37
-
08:31
-
08:27
-
08:23
-
08:22
-
08:20
-
08:02
-
08:00
