פולקסווגן תחליף את מערכת הבונוסים עם מודל ביצועים חדש מ-2027
פולקסווגן מתכננת רפורמה משמעותית במסגרת ביצועי העובדים ופיצויים, עם תוכניות לבטל את מערכת הבונוסים הנוכחית שלה מ-2027 כחלק משינוי ארגוני רחב יותר, לפי דיווח שפורסם בעיתון הגרמני בילד.
השינויים צפויים להיות חלק מהמאמצים הרחבים יותר של יצרנית הרכב לעצב מחדש את התרבות הארגונית שלה ולmodernize את הדרך שבה נערכת הערכת ביצועי הניהול ברחבי הארגון.
מערכת הבונוסים תוחלף
לפי התוכנית המדווחת, פולקסווגן תפסיק את מבנה הבונוסים המשתנים הקיים שלה החל מ-2027.
החברה צפויה להציג מודל הערכת ביצועים מעוצב מחדש שמטרתו להתאים טוב יותר את התמריצים עם המטרות האסטרטגיות ארוכות הטווח שלה. השינוי משקף שינוי רחב יותר בדרך שבה יצרנית הרכב הגדולה ביותר באירופה מתכוונת להכיר ולתגמל ביצועי ניהול.
מערכת דירוג כוכבים מתוכננת למנהלים
לפי הדיווח, פולקסווגן מתכננת להעריך מנהלים באמצעות מערכת דירוג כוכבים חדשה, שתשנה אלמנטים מהגישה הנוכחית לפיצויים.
המסגרת המעודכנת מיועדת לתמוך בשינוי תרבותי בתוך החברה על ידי הצגת שיטה שונה להערכת ביצועי מנהיגות והתפתחות מקצועית.
בעוד שפרטי קריטריוני הדירוג לא פורסמו עדיין, יוזמה זו צפויה להפוך לרכיב מרכזי באסטרטגיית הניהול של פולקסווגן החל מ-2027 ואילך.
חלק משינוי ארגוני רחב יותר
הרפורמות המדווחות בפיצויים מגיעות כאשר פולקסווגן ממשיכה להתאים את המבנה הארגוני שלה ואת האסטרטגיה העסקית שלה בתגובה לשינויים מהירים בתעשיית הרכב הגלובלית, כולל המעבר לניידות חשמלית, תחרות גוברת ודרישות שוק מתפתחות.
על ידי עיצוב מחדש של מערכת ניהול הביצועים שלה, החברה נראית כמחפשת התאמה חזקה יותר בין אחריות המנהיגות, התרבות הארגונית ועדיפויות עסקיות ארוכות טווח.
פולקסווגן לא אישרה בפומבי את פרטי השינויים המדווחים.
-
17:00
-
16:40
-
16:35
-
16:20
-
16:05
-
15:30
-
15:30
-
15:15
-
15:06
-
15:00
-
14:42
-
14:30
-
14:25
-
14:10
-
13:47
-
13:30
-
13:13
-
12:47
-
12:30
-
12:15
-
12:15
-
12:00
-
11:40
-
11:35
-
11:21
-
11:16
-
11:05
-
10:45
-
10:30
-
10:19
-
10:15
-
10:14
-
22:00
-
21:30
-
21:00
-
19:30
-
18:30
-
18:00
-
17:30
